1. 国内生育计划的外在

- 在中国，计划生育曾经是基外国策。保守概念上的生育计划主要是对生育数量进行掌握，例如倡议迟婚、晚婚晚育、少生、优生，一对夫妇只生育一个孩子（特殊情况有二孩逐步放开的情况）等。其目的在于控制人口数目、提高人口素质、优化人口结构等。

- 生育计划主要针对在中国国内生育的举动进行规范和管理。而赴美生子是在美国国土上的生育行为，从地带管辖的角度，并不直接受到中国生育计划的限制。

2. 从公民义务角度的分析

- 从更广义的公民道德和社会责任角度看，如果夫妇双方故意通过赴美生子来绕开国内相关（如为了获取美国国籍等特殊目的并且可能涉及违犯国内其他法律条规时），这类行动存在一定的争辩性。比方，某些中介鼓吹赴美生子可以得到美国国籍，孩子可享受美国福利，家长将来还可以借助孩子的国籍达成迁徙等，此与社会公平等价值观可能存留矛盾。

2、赴美生子与公职相关

1. 公职人员管理条例

- 至于公职人员，有更为严谨的规则要求。公职人员的任命、在职等都基于遵照在国内法律条规和各项。如果公职人员前往美国生子被认定为违反了公职人员应当有的道德规范或者国内相关（如违犯了公职人员出境管理规定，比如未经批准长期过时停留等情况，固然这与赴美生子本身不完全等同，但在时间安排泄不出合理时可能存在关联）。

- 在某个些条件下，如果公职人员赴美生子是因为违反国内生育计划（如通过虚假申报等手段来遮盖超生事实然后再赴美生子），那注定是违反公职人员相关纪律规定的。例如，曾经有的公职人员在国内超生后，试图以孩子在美国出生为借故逃避国内惩罚，并且在请假期间存留手续不规范等情况，这种情况下便可能面临纪律处分乃至被开除公职。

2. 单位的处置依照

- 当一个单位解雇赴美生子的员工时，可能有多种缘由。从企业角度看，要是职工请假赴美生子没有按照公司限定的乞假流程办理，比方未经过批准擅自离任很长久，这首先违犯了公司的工作规律。

- 若员工地点职位有特殊要求，例如涉及国内机密岗位，长久赴美生子（特别是要是牵涉到与外国一些不可信机构有接触的嫌疑等）可能被认为影响了国内安全或者单位的工作安排。对于公职单元来说，除了以上可能涉及违反公职纪律的情况外，还可能因为该行为影响了单位的抽象、职业秩序等而作出处理。但要明确的是，仅仅赴美生子这一举动自身，倘若不涉及其他违纪违法情况，不应该被简单地确定为开除公职的充分理由。

前往美国生子在我国现行法律框架下不可容易地认定为违反计划生育，但对于公职人员要不公司员工，该行为可能会因为其他相关要点（如告假程序、背后躲避的好处交换、纪律规则等）而引发单位作出相应的处理决计。

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