根据扬州市最新的生育政策，2025年男性陪产假为15天。这一策略旨在鼓励男性在妻子临盆期间提供更多的支持和照顾，帮助家庭更好地迎接新生命的到来。

关于试管婴儿是否可以增加产假的问题，根据现行的法律法规和相关政策，试管婴儿技术自己并不会直接导致产假的增加。产假的时长主要依据女性员工的情绪痊愈情况以及新生儿的护理需求来确定。具体来说，女性职员在正常分娩后可享受九十八天的产假，中间含有产前15天；如果遇见难产或剖腹产等情况，则额外增加15天。对于多胞胎生育的情况，每多一个婴儿也会相应增加半个月的产假。

然而，试管婴儿期间可能会涉及一些特殊情况，如多次移植失利、孕期并发症等，这些因素确实会对孕妇的身体健康造成一定影响。因此，在实际操作中，医疗单位会根据具体情况出具相关验证文档，用人单位也应根据实际情况灵活处置，确保员工能够得到充沛歇息和调护。

此外，为了进一步保障职员权益，扬州市政府还出台了一系列相应措施，例如：

1. 延长哺乳时间：规定女职工在孩子满一星期岁之前，每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时。若孩子不满一星期岁且是胞胎或多胞胎，则每次哺乳时间延长至一小时。

2. 设立育儿补助：符合条件的家庭每月可领取一定金额的育儿补贴，减少养育孩子的经济承担。

3. 优化事业环境：勉励为怀孕及哺乳期间女职工提供更加舒适的工作条件，囊括但不限于调整工作职位、减少劳动强度等。

总之，无论是自然受孕还是通过人类辅助生殖技术实现妊娠，政权机关和社会都在全力营造一个有利于母婴健康的良好气氛，确保每一位母亲都能享受到应当有的福利待遇。要是您依旧有其他方面的问题或者需要更详细的咨询，请您向本地的人力资材和社会保障部门进行询问。

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