根据现行的法律条规和相关策略，庆阳市男性陪伴生产假的详细日数以及试管婴儿是否是可以增加产假的情况下述：

一、男性陪产假

国内的，男性陪同分娩假（亦称为为护理假）是为支持产妇生育而建设的。根据《中华人民共和国生齿与生育计划法》及各地的相应规定，男性职员在老公分娩期间享受必须日数的陪同分娩假。详细到庆阳市，依照甘肃省的相关策略，男性陪同分娩假普通为半个月左右。只是，详细的日数可能会因处所性法例或单元内里设定有所调节，建议注意最新之处方针文件或咨询工作单位的劳动力资源部分。

二、试管婴儿与产假

关于通过人类辅助生殖技术（如试管婴儿）怀孕的女性，国家和处所策略平常会给以必须的照看和支持。根据《女职员劳作养护尤其设定》，女员工生育享乐九十八天产假，其中产前可以放假半个月；难产的，增加产假半个月；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假半个月。

至于通过人类辅助生殖技术怀孕的女性，要是归属于特殊情况，单方面地域的策略可能会适当延伸产假时间。比如，有的区域许可因辅助生育技术导致的身体愈合期较长的女性申请额定的产假。但具体力否增施加及增加几许天，须要参考本地卫生活生部分发布的最新规定定或咨询相关医疗单位的专业看法。

三、政策背景与社会意义

近几载来，跟着社会对家庭和繁衍问题的留意度继续提高，政权机关也在逐渐完善相关法律条规，以更优地保障生育年龄夫妻的利益。陪伴生产假规章不只有益于减少家庭育儿承担，还能推进性别同等，鼓励男性更多个地方参预到儿女抚育期间。同一时间，关于人类辅助生殖技术的支持策略也表现了国家对特殊生育需求人群的关切，目的在于帮助更好些家庭达成生育心愿。

四、实际操作中的注意事项

1. 提早认识策略：预备迎候新生命的家庭应该提前认知所在地方关于陪同分娩假和产假的详细设置，保障自我利益得到充沛保障。

2. 合理安排职业：男员工可以参照单元的工作部署和个人实质情况，尽早计划好乞假时间，保障既能陪同亲属又能成功完成职业责任。

3. 维持交流：不管夫妇之间还与是招聘单位之间，都应维持优良的交流，一起商量解决可能出现的问题。

4. 注意健康状况：尤为是关于通过辅助生育技术怀孕的女性，更要注意自己的健康状态，遵照医生指引进行准时检查，保障母婴安全。

总的来说，庆阳市男性陪伴生产假的日数以及试管婴儿是不是能增加产假的问题，主要取决于于本地的法规政策。建议有须要的家庭亲密注意相关策略变迁，并合适时机咨询专业人才的看法，为了便于作出最有益于家庭和个人的选择。

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